勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出，根據企業所得稅法規定，企業發生的合理的勞動保護支出，可以在稅前扣除，那么勞動保護費的列支范圍是怎樣的呢?

勞動保護費列支范圍?

根據《勞動防護用品配備標準(試行)》和《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》等文件規定，勞動保護費的列支范圍主要包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

如何判斷勞動保護費是否可以稅前扣除?

稅前抵扣勞動保護費需符合以下幾點：

【1】勞動保護費應為購買物品的花費，而不能是現金;

【2】勞動保護用品是因工作需要而配備的，并非生活用品;

【3】數量上滿足工作需要即可，超過工作所需用量的勞動保護性用品應記入職工福利費中。