在此前，由于京東集團的CEO劉強東，一直強調(diào)“兄弟”企業(yè)文化，所以京東物流的快遞員的待遇還是非常高的。而在今年的4月份，京東回應(yīng)取消底薪的新聞，卻引起不少爭議，那么這是這么回事？下文就來帶大家了解一下。

京東回應(yīng)取消底薪制度

日前有網(wǎng)友爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計入績效，直接影響工資收入。另有網(wǎng)友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。

對此，京東物流昨晚回應(yīng)稱，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵；同時京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上。

京東物流稱，今年預(yù)計會釋放出超過10000個崗位給到社會，并繼續(xù)提供行業(yè)最具競爭力的福利待遇和工作環(huán)境。

遇到公司克扣工資怎么處理？

對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴，這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為：

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；

2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。

這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

一情況下，職工遇到公司克扣工資，欠發(fā)工資等情況，最好事先與公司進行溝通協(xié)商，這樣可以省去不少麻煩。在溝通協(xié)商過后，如果問題無法得到解決，公司拒絕補發(fā)工資的情況下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報，或者申請勞動仲裁。